Вопрос №0031 «Штатное расписание организации»

Подробнее о сути вопроса:

Здравствуйте! Работаю в бюджетной организации, занимающейся пассажирскими перевозками. Работаю недавно в должности экономиста,сейчас задание составить новое штатное расписание для увеличения ФОТ. Те, кто ранее составляли данный документ уже не работают, только более менее разобралась с их суммами что и от куда взялось, но есть вопросы, например, несколько человек работают в одной должности, но с разными доплатами и надбавками, как я могу их записать в штатное расписание в одну строку? Можно ли в штатном расписании указать ежемесячную премию, если она прописана в положении об оплате труда и в трудовом договоре? Каким вообще образом можно увеличить ФОТ при финансировании из бюджета?

Уточнение от читателя:

Уточняю свой вопрос, у сотрудников на одинаковых должностях оклады одинаковые, а разные именно доплаты и надбавки, каким образом их указать в одной строчке, например: 5 человек работают в должности слесаря с одинаковым окладом 6000 руб.,у одного надбавка 3000 руб., у второго 2000руб., у третьего 1000 руб., у четвертого доплата 4000 руб., а у пятого доплата 3000руб. Как можно их записать в одну строку, т.е. я пишу слесарь 6000 руб., а вот дальше вопрос, если поставить всем одно и то же, значит и платить нужно будет всем одинаково!

Ответ:

Часть 1:

Добрый день.
Каким образом увеличивается заработная плата в бюджетной организации, честно говоря, не знаю. Насчет того каким образом сделать так, чтобы на одной должности работало несколько человек с разной заработной платой. Как Вам идея указать в штатном расписании «вилку», то есть сотрудник на данной должности может работать с окладом в 5 т.р., а может и с 15 т.р. Насчет премии, насколько я знаю в штатном расписании есть возможность указать ежемесячные надбавки. Насчет финансирования, наверняка, есть какая либо процедура согласования и «защиты» показателей.

Часть 2:

Ну соответственно платить нужно будет всем одинаково. Как предложение, установить и ввести в действие внутреннее положение о премировании сотрудников. Например, это может быть банальной премией руководителя, которую он может распределять между сотрудниками или доплата за что-либо.
Мне кажется нужно посмотреть более детально виды доплат и надбавок. Но риск того, что придется платить одинаково, при указании подобного в штатном расписании, присутствует. Важно просто соблюсти все требования трудового кодекса.